各视注县人民当局，省当局各部门、各直属机构：

现将《深刻推动高素质技术人才行列建设若干措施》印发给你们，请当真贯彻落实。

安徽省人民当局

2025年12月25日

深刻推动高素质技术人才行列建设若干措施

为全面贯彻习近平总书记关于人才工作的沉要论说和调查安徽沉要讲话心灵，当真落实党的二十届四中全会及省委十一届十一次全会部署要求，深刻推动高素质技术人才行列建设，实现到2030年全省技术人才总量达到950万以上，其中高技术人才总量达到330万以上，技术人才占就业人员比例达到30%左右的指标，更好服务全省高质量发展，提出如下措施。

一、提升职业教育育人水平

1．大力发展技工教育。深刻执行技工教育高质量发展行动打算，将技工教育纳入视注县当局教育发展规划，加快建设5所高水平技师学院、10所优质技工学堂和一批工学一体化高水平专业（群）。深入“三转四像”办学模式鼎新，奉行长学造一体化人才造就。面向高中学段毕业生定岗定向发展高级工以上档次造就，试点技师学院与本科院校合作推动“本科+技师+工程师”结合造就。对招收未就业高校毕业生等沉点群体的技工院校，从就业补助资金中按人均1000元尺度赐与补助。支持技工院？缡≌猩，激励各地凭据跨省招收造就全日造高级工及以上档次学生规模和毕业后在本地不变就业情况，赐与技工院校适当补助。（牵头单元：省人力资源社会保险厅；共同单元：省教育厅、省财政厅、各市人民当局等。以下各项工作均需各市人民当局掌管，不再列出）

2．提升职业教育办学质效。支持视注县当局萦绕产业人才教育协同优化职业学堂（含技工院校，下同）布局。美满专业动态调整机造，支持职业学堂萦绕新兴产业、未来产业领域设置有关专业。全面奉杏装人为智能+职业教育”，推进人为智能融入讲授全流程。美满职业学堂老师企业实际造度，激励职业学堂专业老师到企业出产、服务一线进行专业实际。奉行工学一体化技术人才造就模式鼎新，对被国度认定的优质技工院校、专业、课程、讲堂建设单元赐与支持。落实公办职业学；谧ㄒ荡罄嗟牟罹嗷钤於。两全使用现代职业教育质量提升打算资金，推动职业教育鼎新发展。（牵头单元：省教育厅；共同单元：省财政厅、省人力资源社会保险厅等）

3．推动产教深度融合。激励职业学堂和企业合作共建产业学院（工匠学院），将职业或行业尺度纳入专业人才造就规划。支持职业学７⒄剐Ｆ蠛献，可按划定两全使用学堂预算收入向企业支付合作用度，兼职老师或企业高技术人才可依规取酬７⒄共倘诤闲统鞘幼⒉倘诤闲推笠翟炀，落实“金融+财政+地皮+信誉”组合式激励和有关税收政策。激励有前提的视注县整合伙源组建产教结合体、行业产教融合共同体、职业（技工）教育集团（联盟）。（牵头单元：省教育厅、省人力资源社会保险厅；共同单元：省发展鼎新委、省财政厅、省总工会等）

4．支持院７⒄辜际跖嘌灯兰。支持建设50个左右产教评技术培训生态链，造就一批链主企业，推动产业、讲授、评价衔接融通。支持职业学堂、切合前提的高档学堂面向在校生全面发展职业技术等级评价，对通过初次职业技术评价并获得切合划定证书的毕业年度高校毕业生，赐与职业技术评价补助。激励公办职业学７⒄股缁峄耙导际跖嘌灯兰鄯务，培训评价收费依照服务性收费治理纳入部门预算，所获得的收入可按肯定比例作为办学经费自主铺排使用，也可按肯定比例作为绩效工资起源，用于支付本校老师或其他培训老师的劳动报答。对承担培训工作较沉、年培训量超过学造教育在校生人数、培训收入不变的公办职业学堂，绩效工资总量能够突破本地公务员津贴补助均匀水平2倍封顶限度，核增部门不作为下一年度绩效工资总量的基数。（牵头单元：省教育厅、省人力资源社会保险厅；共同单元：省财政厅等）

二、推动大规模职业技术提升培训

5．深刻施杏装技术照亮前程”培训行动。分行业假造技术人才供需清单，大力发展沉点群体就业技术培训、企业职工岗位技术提升培训和创业培训，沉点支持先进造作业、“一老一幼”服务等急需紧缺领域专项培训。奉杏装岗位需要+技术培训+就业推荐+等级评价”项目化培训模式，成立就业技术培训差距化补助机造，培训合格并获得切合划定证书后按补助尺度的90%兑现，培训后3个月内实现不变就业的补足全额。支持县（视注区）萦绕本地主导产业发展项目造培训，打造“一县一培训”品牌。（牵头单元：省人力资源社会保险厅；共同单元：省工业和信息化厅、省民政厅、省文化和游览厅、省国资委等）

6．美满公共职业技术培训实训系统。支持切合前提的处所建设一批公共实训基地，推动新建1个省级公共实训基地、15个左右市县级公共实训基地。执行职业技术培训品牌造就行动，打造“皖工徽匠”职业技术培训品牌，新建一批职业技术培训品牌造就基地，每个赐与10万元奖补。推广“技术夜校”“技术夜视妆等模式，推动覆盖城乡的“半幼时技术培训圈”“技术车间（工坊）”建设。（牵头单元：省人力资源社会保险厅、省发展鼎新委；共同单元：省财政厅等）

7．搭建高技术人才培训平台。支持建设省级高技术人才培训较量基地、技术大家工作室、劳模工匠创新工作室，别离一次性赐与200万元、20万元和5万元建设补助。每两年发展一次技术大家工作室工作成就评鉴，对工作成就凸起的工作室赐与10万元奖补。高尺度建设世界技术大赛中国集训基地，对国度初次认定的主集训基地赐与500万元补助，对再次被认定的赐与300万元补助，对国度认定的世界技术大赛副集训基地赐与200万元补助。高技术人才造就平台载体建设项目可享受政策性贷款。对在大别山革命老区、皖北地域、沿淮行蓄洪区、村落振兴沉点县（视注区）认定的省级技术人才平台载体类项目，转移支付补助金额上浮20%。（牵头单元：省人力资源社会保险厅；共同单元：省财政厅、省总工会等）

8．支吃祗业自主造就技术人才。支吃祗业建设实训基地或培训中心，切合前提的可申报中央预算内投资补助；面向本企业、本行业、产业链高低游企业职工发展技术培训、评价和技术较量的，按划定赐与支持。对采办用于培训的有关设备，可按划定享受现行税收优惠政策。执行企业职工技师研建提升打算，对评价后取证的，依照技师3500元/人、高级技师5000元/人、特级技师6500元/人、首席技师8000元/人尺度，赐与幼我技术提升补助。按划定落实职工教育经费税前扣除政策，激励企业加大职工教育较量等投入。（牵头单元：省人力资源社会保险厅；共同单元：省发展鼎新委、省财政厅、省总工会、省税务局等）

三、通顺技术人才发展通路

9．深入技术人才评价鼎新。健全技术评价与产业发展、就业需要适配机造。全面施杏装新八级工”造度，扩大企业登记发展特级技师、首席技师评聘领域。健全企业“特才特评”机造，对切合前提的劳动者可直接认定为高级工以上技术等级。推动职业资格、职业技术等级与相应职称、学历双向对照认定。通顺高技术人才向专业技术岗位或治理岗位流动渠路，推动在更多领域实现技术技术人才融合发展。索求推动国度职业尺度与行业企业评价规范有效衔接，实现一次考评、多方认可。强化评价日常监管、社会监督和行业自律，加强评价尺度规范、题库资源技术支持，加强从业人员行列能力和质量监管系统建设。（牵头单元：省人力资源社会保险厅）

10．大力推动技术人才增收。在技术人才集聚的区域、行业发展工资集体协商，合理确定技术人才最低工资。成立沉点领域技术人才薪酬调查机造，分职业（工种、岗位）、分技术等级颁布工资指引。激励企业成立多层级技术人才职业发展通路，支持在工资结构中设置技术工资单元。阐扬国有企业示范引领作用，健全国有企业基于岗位价值、能力素质、创新创造、业绩贡献的技术人才薪酬分配造度。激励企业成立高技术领武士才“揭榜领题”机造，发展项目技术攻关并赐与肯定支持。聘用到特级技师岗位的人员，卑惭酏高级职称人员享受待遇，首席技师薪酬待遇可参照本单元高级治理人员标正确定或凭据现实确定，不低于特级技师薪酬待遇。对企业贡献大的高级技师以上人员可参照高级治理人员标正确定待遇。对高技术领武士才、大国工匠，企业可结合现实尝试特岗特酬。扩围执行企业技术人才年金造度。支持有前提的视注县向高技术人才发放岗位补助或其他补助。（牵头单元：省人力资源社会保险厅、省工业和信息化厅、省国资委）

11．健全职业技术较量系统。激励市场化办赛，每两年进行一届全省性综合职业技术大赛，每年支持进行若干项行业技术较量、专项技术较量和企业职工劳动较量，并赐与办赛经费补助。支持视注县加大职业技术较量投入力度，将职业技术较量经费纳入同级财政预算保险领域；渭邮澜缂际醮笕⑷耙导际醮笕，按划定设立省级集训基地，发展参赛选手集训并赐与集训补助，赐与获奖选手及专家团队一次性奖金嘉奖，兑现获奖选手升学、技术等级提升期待遇。对为我省选手参与世界技术大赛、全国职业技术大赛、世界职业院校技术大赛获得佳绩作出贡献的单元，以省当局名义传递表彰，激励各地配套出台优惠支持政策。（牵头单元：省人力资源社会保险厅；共同单元：省教育厅、省总工会、省财政厅等）

四、构建技术乐业优良生态

12．加大高技术人才激励力度。每5年发展一次省级高技术人才评比赞美，依照划定授予荣誉称号并赐与嘉奖。对于中华技术大奖获得者、全国技术能手，别离赐与10万元、2万元追加嘉奖。激励主管部门、行业协会商会依规对技术人才进行激励，支吃祗业通过多种方式对技术人才进行表彰嘉奖。对切合前提的高技术人才，可采取直接调查方式公开招聘到职业学堂与所获技术奖项有关的岗位任教，并破格提升职称。美满高技术领武士才疗休养和国（境）内表研建造度。支持高技术人才申报各级高档次人才认定，并依照人才档次享受有关待遇。推动高技术领武士才在工会等群团组织中挂职或兼职。（牵头单元：省人力资源社会保险厅；共同单元：省教育厅、省财政厅、省总工会、团省委、省妇联等）

13．造就技术敦睦型企业。建设一批有肯定用工规模、技术激励作用阐扬显著、产教融合缜密的技术敦睦型企业，按划定予以表彰传递和相应政策支持。推动国资治理部门对国有造作业企业高技术人才造就功效显著的予以适度激励，发展鼎新、工业和信息化、住房城乡建设等部门将高技术人才配置情况作为出产经营性企业及其他实体参与沉大工程项目招投标、资质评估和评优的沉要成分。（牵头单元：省人力资源社会保险厅；共同单元：省发展鼎新委、省工业和信息化厅、省住房城乡建设厅、省国资委、省工商联等）

14．推动区域技术人才造就合作。索求成立地域间技术人才协同造就模式，推动长三角区域技术一体化，支持进行区域职业教育、职业技术较量等活动。激励视注县造订企业急需紧缺高技术人才引进政策，对企业从省表引进的急需紧缺高技术人才赐与适当补助。支持各地组织高技术领武士才、青年技术人才跨区域发展互换展示、较量培训等活动。施杏装一带一路”技术筑梦行动，推动设立“徽匠工坊”，激励职业学７⒄构屎献骱徒岷习煅，服务“徽动全球”出海行动。（牵头单元：省人力资源社会保险厅、省教育厅、省总工会；共同单元：省财政厅、省表办等）

15．凝聚技术人才工作合力。各地要将技术人才行列建设纳入本地经济社会发展、人才行列建设总体规划，加强技术人才发展法规和社会效益钻研。推动出台安徽省技术人才发展条例。支持建设技术城视注技术社区、技术园区等技术型社会单元和技术公园、技术展陈馆等文化展示履历空间。面向青少年美满技术启蒙和遍及教育，宽泛发展人民性职业技术履历活动。两全教育、人才、就业等经费，用于技术人才造就等领域资金保险并切实加强监管。加大技术人才工作宣传力度，营造技术就业、技术成才、技术报国浓密氛围。（牵头单元：省人力资源社会保险厅；共同单元：省发展鼎新委、省教育厅、省工业和信息化厅、省住房城乡建设厅、省国资委等）

本文件自2026年1月1日起执行，有效期至2030年12月31日。